Recruiting-Software - Odoo Recruitment

Warum wird es benötigt?

Die Personalgewinnung verläuft oft zersplittert: Stellen werden auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, Lebensläufe treffen per E-Mail ein, Gesprächstermine werden von Hand abgestimmt. Das kostet Zeit und führt dazu, dass die besten Kandidatinnen und Kandidaten verloren gehen.

Wie funktioniert es?

Eine Stelle wird ausgeschrieben und automatisch auf Ihrer Website, bei LinkedIn und auf Jobportalen veröffentlicht. Eingehende Bewerbungen erscheinen in einer Kanban-Ansicht. Gespräche werden geplant, und die Bewertung entsteht aus den Notizen des Teams. Die ausgewählte Person wird mit einem Klick zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter.

Wichtigste Funktionen

• Automatische Veröffentlichung offener Stellen auf der Website, bei LinkedIn und auf Jobportalen
• Bewerbungsformular mit einem Klick - Lebenslauf-Upload und Vorabfragebogen
• Bewerberdatenbank - frühere Bewerbungen bleiben erhalten und werden neuen Stellen zugeordnet
• Kanban-Pipeline: neue Bewerbung, Telefoninterview, Gespräch, Angebot
• Terminplanung - automatische Einladungs-E-Mails an die Beteiligten
• Rückmeldung des Teams: jede Person trägt ihre eigene Bewertung ein
• Automatische Absage - eine höfliche Antwort an nicht berücksichtigte Bewerbungen
• Quellenauswertung: woher kommen die meisten Bewerbungen?
• Dauerauswertung: wie viele Tage von der Ausschreibung bis zur Besetzung?
• Synchronisierung mit dem HR-Modul - die eingestellte Person wird automatisch zur Beschäftigten

Videoüberblick